МТСП: Намалувањето на времетраењето на договорите на определено време

МинистерстваМТСП: Намалувањето на времетраењето на договорите на определено време
spot_img

Најчитано

spot_img
spot_img

Законското  решение во делот на  пензионирањето кое влезе во процедура уште од почетокот на октомври и треба само да се изгласа на пленарна седница претставува завршување на  Договорите за работа со 64 години возраст и 15 години стаж за жени и мажи. Притоа, жените согласно законот за пензиско и инвалидско осигурување можат на нивно барање да се пензионираат и на 62 години“, истакна министерката за труд и социјална политика, Јагода Шахпаска во емисијата Вин-Вин на Телевизија Телма.

 

Како изборно ветување пред граѓаните, министерката Шахпаска го посочи законското решение Недела, ден на неделен одмор, на кое, како што истакна таа се работеше изминатите 6 месеци преку широка и конструктивна дебата со сите засегнати чинители. Резултатот беше околу 42 исклучоци односно дејности каде што работниот процес не може да биде запрен. Во врска со работата на новиот системски Закон за работни односи министерката ја истакна нужноста од неговото носење ако се земе предвид дека од 2004 година  до денеска направен се преку 20 интервенции.

„Денешницата наметнува нови правила на игра дури и во работните односи. Пандемијата дел од тие работи ги забрза. Како потребата од работата од далечина, работата од дома, флексибилното работно време. Затоа работната група составена од експерти во трудово право, репрезентативни и нерепрезентатини синдикати, организација на работодавачи и останати засегнати страни, интезивно работеа изминатиов период, со цел да ги забрзаме процесите и прилагодиме на новото време“, рече Шагхпаска.

Таа најави промени и во времетраењето на договорите на определено време, кои досега траеја 5 години пред да се трансформираат во договори на неопределено време и можност за нивно намалување.

„Работниците бараат 1 година, а работодавачите 3 години. За ова решение ќе престои широка и инклузивна јавна дебата, по која ќе треба да се најде баланс помеѓу двете барања. Договорите на неопределено време сеуште генерираат сигурност во делот на социјалните трансфери и права кои произлегуваат од работниот однос“ рече Шахпаска.

Во однос на социјалната реформа таа посочи дека нејзината суштина не е да се генерираат нови корисници, туку луѓето да се вадат од системот на социјална заштита и активно се вклучат  на пазарот на труд. И токму начинот на кој е креирана социјалната реформа е во тој правец. Активација на нај вработливите членови на семејството на пазарот на труд, кои што се приматели на Гарантирана минимална помош“, рече министерката Шахпаска.

Кога се работи за човековите права, рече министерката, Законите за спречување и заштита од дискриминација и заштита и спречување од насилство врз жените и семејно насилство се два круцијални закони во чие креирање и имплементацијата значаен партнер е токму граѓанскиот сектор.

„Преку кампањи за подигање на јавната свест за насилството, негово препознавање, спречување и јакнење на жената во општеството работиме на сузбивање на оваа негативна појава во општеството“, подвлече Шахпаска.

Извор: Министерство за труд и социјална политика 

spot_img
spot_img
spot_img

Последни објави

spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img
spot_img

Читај повеќе

spot_img
spot_img